不断深化培训 紧跟时代发展
2019-11-22
玖源化工集团内部讲师培训正式启动
为了满足企业战略发展对人力资源的需要，打造学习型企业，推动团队发展，并满足员工达成其职业生涯规划目标的需求，由人力资源部组织的内部讲师培训工作，于2019年11月2日在广安玖源三会议室正式拉开帷幕。首次培训会由玖源集团执行董事兼行政总裁史建敏担任讲师，以“培训的目的”为主题，共63名来自各子公司的干部参加。此次培训从公司现状、公司及个人的目标与规划、如何实现目标、培训的意义4个方面出发，全方位阐述了现阶段培训工作对公司的重要性。
回首过去 立足今日 展望未来
玖源集团目前处于寻求突破的阶段，未来三年，玖源将在稳定现有赌博平台生产的前提下，着力开发碳酸二甲酯、己二胺和环氧丙烷三个新项目，各项目投产后将分别新增年利润6.7亿、25亿和12亿，并做到赌博平台细分行业的龙头地位，成为在行业单品中占据重要地位的企业。行政总裁史建敏提到，在实现企业目标的同时，员工也应规划自己的职业发展道路，以3年为一个阶段，从收入和岗位不断寻求提升。未来，除日常工作基本收入外，年终将根据公司效益、个人贡献、差异化年终奖。
掌握方法 成就未来
唯有正确的目标和正确的过程，才能铸就正确的结果。行政总裁史建敏从如何成为团队核心成员、如何成为上司值得信赖的人、如何提高工作成效和如何高效管理四个方面讲解了什么是高效的工作方法，并强调目前公司和老板需要各专业的技术型人才、从决策到解决的复合型管理人才、愿与企业共同成长的员工、穷尽方法去解决问题的员工和做事竭尽全力并有所成效的员工。大家应不断优化工作方法，养成每天一小结、每周一总结的工作习惯，对照标准精细化工作，并勇于担当，注重团结协作，努力成为团队和公司的核心成员。
最后，行政总裁史建敏提出他的要求：培训不仅是公司的需要、团队的需要也是自身的需要，授课人通过培训，进行自我学习，提升在团队的地位，并带领团队共同成长。这是一个充满机遇的时期，全体玖源人要紧密团结在一起，共同学习，共同提升，一起为达成战略目标改进、努力。